🔹В Госдуме объяснили, положена ли компенсация за работу во время отпуска 🔹 Депутат Госдумы (Фракция «Единая Россия»), член комитета по бюджету и налогам Никита Чаплин сказал: «Работнику важно четко разделять две абсолютно разные правовые ситуации: собственная инициатива вне рамок поручения руководства либо официальное привлечение к труду в период отдыха со стороны компании. Когда человек добровольно, без какого-либо распоряжения, берется за рабочие задачи во время оплачиваемого отпуска, закон не возлагает на организацию обязанности дополнительно начислять ему средства или предоставлять иные формы компенсации. Однако если инициатива исходит от работодателя — в связи с производственной необходимостью, авралом или внештатным событием, — механизм взаимодействия приобретает совсем иную правовую окраску. Принудить человека прервать отдых и выйти на службу директивным методом администрация не вправе: такая возможность законом не установлена. Единственный допустимый путь — получение письменного согласия сотрудника. В подобных экстренных случаях стороны по взаимной договоренности фиксируют условия: как именно будет вознаграждена выполненная работа. Это может быть как денежная выплата, рассчитанная исходя из принятой в компании системы оплаты, так и перенос неиспользованных дней отпуска на будущие периоды — в текущем или следующем рабочем году. Важно подчеркнуть: само по себе нахождение в отпуске не лишает человека права на гарантии, закрепленные в Трудовом кодексе. Если работодатель официально привлек его к выполнению обязанностей — даже на один день, — этот день подлежит либо дополнительной оплате, либо компенсации иным днем отдыха по выбору работника. Здесь действует общий принцип возмездности труда: любое выполнение работы по заданию администрации не может быть безвозмездным. При этом механизмы поощрения (размер доплаты, количество отгулов) законодательство жестко не регламентирует, оставляя пространство для индивидуальных и коллективных договоренностей, но сам факт наличия такого поощрения при наличии просьбы со стороны компании — не право, а обязанность работодателя. Нельзя забывать и о процедурной стороне: при согласии сотрудника прервать отдых издается приказ о досрочном прекращении отпуска, а все договоренности о компенсациях фиксируются письменно во избежание споров в дальнейшем». 📲Подписывайтесь на канал Никиты Чаплина в MAX 📲Подписывайтесь на наш канал в MAX