🔹 Госдума приняла в I чтении законопроект о внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации 🔹 Законопроект направлен на изменение правил применения сверхурочной работы и совместительства, сокращение ряда требований при оформлении трудовых отношений, а также на снижение административной нагрузки на работодателей. Изменения коснутся ведения кадровой документации в электронном виде, процедуры увольнения, пределов сверхурочной работы и оснований для расторжения трудового договора. Депутат Госдумы (фракция Единая Россия), член комитета по бюджету и налогам Никита Чаплин заявил: «Реформа трудового законодательства назрела давно и отвечает запросам времени. Мы должны уходить от избыточного бюрократического регулирования, которое тормозит развитие бизнеса, особенно малого и среднего, но при этом не в ущерб защищенности работников. Новые нормы дают работодателям необходимые инструменты для более оперативного управления кадрами, в том числе вводят удобный электронный документооборот для инструктажей и позволяют уведомлять о сокращении через платформу «Работа в России». Это важно для скорости и снижения издержек. Одновременно мы вносим ясность и расширяем возможности в вопросах сверхурочной работы. Увеличение лимита до 240 часов в год по соглашению с профсоюзом или в рамках отраслевого договора — это ответ на потребности производств с сезонным или проектноориентированным характером работы. При этом для уязвимых категорий — работников предпенсионного и пенсионного возраста, тех, кто трудится во вредных условиях, — сохранены и усилены дополнительные гарантии. Их можно будет привлекать сверх 120 часов только с письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний. Также мы вводим новую гарантию — день для диспансеризации с сохранением зарплаты для тех, кто много работает сверхурочно. Что касается малого бизнеса, то увеличение лимита для заключения срочных договоров с 35 до 70 человек — это прямое содействие его росту и адаптивности. Упрощение процедуры увольнения за хищение и возможность отозвать из отпуска любого работника в чрезвычайной ситуации — это здравые меры, которые укрепляют дисциплину и обеспечивают непрерывность работы в критических обстоятельствах. Все изменения будут плавно внедрены, а их эффект мы будем внимательно отслеживать. Главная цель — сделать трудовые отношения более современными, четкими и соответствующими экономическим реалиям, сохранив социальные гарантии граждан». 📲Подписывайтесь на канал Никиты Чаплина в MAX 📲 Подписывайтесь на наш канал в МАХ